招聘職位
薪資
招聘人數(shù)
工作地點
發(fā)布日期
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人力資源總監(jiān)
面談
若干
深圳
2023-11-17
-
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
6.負責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。。?
2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、有大型工程公司行政人事負責(zé)人管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
聯(lián)系熱線:158-1387-6088
投遞簡歷
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人力資源總監(jiān)
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深圳
2023-11-17
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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
6.負責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。?！
2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、有大型工程公司行政人事負責(zé)人管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
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人力資源總監(jiān)
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深圳
2023-11-17
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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
6.負責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。?！
2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、有大型工程公司行政人事負責(zé)人管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
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2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
6.負責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮！?。?
2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、有大型工程公司行政人事負責(zé)人管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
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人力資源總監(jiān)
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若干
深圳
2020-12-15
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崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2.建立并完善人力資源管理體系，建立完善人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護與傳播，同時積極開展各項企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設(shè)；
6.負責(zé)部門內(nèi)部事務(wù)的全權(quán)管理及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、45歲以下，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；華為人力優(yōu)先考慮?。?！
2、十年以上人力資源、企管、行政等經(jīng)驗，五年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
3、有大型工程公司行政人事負責(zé)人管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；
5、了解企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
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